Nutzen Sie Ihr Potenzial

Personalentwicklung ist eine Managementaufgabe

Im globalen Wettbewerb sind engagierte und qualifizierte Manager und Mitarbeiter Ihr Erfolgsfaktor: Sie machen den Unterschied, denn sie sind es, die Fusionen oder strategische Neuausrichtung umsetzen, neue Produkte entwickeln oder Kundenbeziehungen erfolgreich gestalten.

Selbst in Phasen der Konsolidierung und des Personalabbaus kommt es entscheidend darauf an, wie die Menschen im Unternehmen mit den Veränderungen umgehen. Die Investition in Manager und Mitarbeiter, in Unternehmenskultur und -strukturen sichert ihre Produktivität. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten Mitarbeiterbindung und –motivation oberste Priorität haben.

Für gute Mitarbeiter gibt es immer einen Arbeitsmarkt!

Damit gewinnt strategische Personalentwicklung und professionelles Management weiter an Bedeutung. Wir bieten Ihnen dazu:

  • Managementberatung, Führungskräfteentwicklung und Coaching von Entscheidungsträgern und Führungsteams
  • Entwicklung und Implementierung strategischer Personalkonzepte (z.B. Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen, Kompetenzmodelle Zielvereinbarungssysteme, Potenzialkonferenzen, Mitarbeiterfeedback, Talentmanagementsysteme)
  • Qualifizierung, Professionalisierung und Supervision von HR- und PE-Bereichen, Konzeption, Begleitung und Steuerung strategischer Veränderungsprozesse (u.a. Werte -/ Leitbildprozesse, Etablierung neuer Führungsstrukturen, Fusionen zwischen Unternehmen oder Bereiche etc. )