Potenziale weiterentwickeln

Qualifizierung, Professionalisierung und Supervision von HR- und PE-Bereichen

Personalbereiche leisten einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung der Unternehmen. Sie haben eine zentrale Bedeutung für die Etablierung von Führungsinstrumenten, für deren nachhaltige Nutzung und für stetige Evaluierung und Optimierung. Es sind daher interne Berater gefragt, die auf Augenhöhe mit den Führungskräften um gute Lösungen ringen und gleichermaßen mit beraterischem Know How und fachlicher Kompetenz überzeugen.

Die Qualität des Personalbereichs hat unmittelbare Wirkung auf die Ergebnisse im Unternehmen: Wir unterstützen HR-Bereiche und Personalentwicklungen die Qualität ihrer Dienstleistung weiter zu verbessern. Sie wollen den HR-Bereich positionieren und ihre Strategie schärfen? Sie möchten neue Instrumente gestalten, die ganzheitlich und effektiv wirken? Sie möchten die Stärken und Schwächen Ihres Bereichs reflektieren und dann gezielt entwickeln? Sie wünschen sich Unterstützung in der Entwicklung einer professionellen Kommunikation mit externen und internen Partnern – wie Vorständen oder Betriebsräten?

Projektsteuerung

Wenn Sie Unterstützung in der Konzeption und Einführung von Instrumenten benötigen, bieten wir Ihnen eine professionelle Projektsteuerung und -begleitung, indem wir unsere inhaltliche Expertise einbringen, praxistaugliche Konzepte erarbeiten und Ihre Organisation um das Projektmanagement entlasten.

Supervision und Fachberatung

Wir arbeiten an Ihren Praxisfällen, entwickeln konkrete Lösungen für Fachthemen oder reflektieren das Beratungsverständnis bzw. die Haltung beim Kunden oder Partner.

Seminare HR Expertise

Unsere Seminare sind als Workshops mit fachlichem Input konzipiert. Aktuelle Methoden, ein intensiver Austausch in einem Team und praktische Übungen ergeben den Lernerfolg.

Teamentwicklung

Die Logik von HR-Bereichen ist sehr speziell: Zwischen Dienstleistungs- und Steuerungsaspekten, zwischen Nähe und Distanz zum Kunden, zwischen Wandel und Stabilität gilt es auszutarieren. Die Rollen des Einzelnen, das Zusammenspiel eines HR-Teams und die spezifischen Herausforderungen stehen im Fokus unserer Team-Workshops.