Das sagen unsere Kunden

„Eine kompetente, partnerschaftliche Zusammenarbeit – geprägt von Vertrauen, Zuverlässigkeit und hoher fachlicher Expertise!“

Frau Neuhard schätze ich als eine Beraterin, die absolut kundenorientiert handelt und eine hohe Serviceorientierung aufweist. Nicht um jeden Preis: Sie setzt auch Grenzen, sofern Aufträge eine Verantwortungsverschiebung aufweisen oder „immer mehr desselben“ beinhalten. Oft mit dem Ergebnis, dass die Beteiligten ins Nachdenken kommen und dann eher bereit sind, in die Selbstreflexion zu gehen und den erneuten Dialog suchen. Dies macht Sie als Beraterin unendlich wertvoll. Durchgeführte Interventionen vereinen geplante Struktur sowie dynamische Prozesse und sind stets gelungene Mischungen aus Emotionalität und charmanter Entschiedenheit, wenn es um die Führung des Prozesses geht. Uneingeschränkt empfehlenswert!

Judith Friebel Judith Friebel,
Seniorreferentin für Personal- und Organisationsentwicklung EWE AG

„Das vermittelte Know How kann unmittelbar im eigenen Bereich umgesetzt werden.“

Als Führungskraft mit nahezu 25 Jahren Leitungserfahrung war ich sehr gespannt darauf, was mich bei einer Veranstaltung mit dem Titel „Management-Professionalisierung“ erwarten würde.
Ich war positiv überrascht: Chris Neuhard versteht es mit ihrer unkomplizierten Art, eine Gruppe, die sich neu findet, zu motivieren, sich offen über Führungssituationen auszutauschen und die Mitglieder voneinander lernen zu lassen. Der theoretische Background ist aktuell, prägnant und fundiert; steht aber nicht im Vordergrund. Beraten wurde anhand aktueller Fragestellungen aus dem Führungsalltag z.B. zu Change Management, Mitarbeiterfeedback, Personalentwicklung und strategischen Personalprojekten – praxisnah und sehr authentisch. Das vermittelte Know How kann unmittelbar im eigenen Bereich umgesetzt werden und die gemeinsame Reflexion des eigenen Führungshandelns ist ein Gewinn für die Zusammenarbeit unserer Managementebene im Unternehmensalltag.

Dr. Thomas Bregel Dr. Thomas Bregel,
Associate Director Quality Management IWC Schaffhausen

„Wir schätzen in der Geschäftsführung die langjährige Expertise von Chris Neuhard“

„Chris Neuhard hat uns beim Aufbau unserer Personalentwicklung beraten:  Sowohl in der Konzeption moderner Führungsinstrumente als auch in der Begleitung der Führungskräfte hat sie sich erstklassig auf die Besonderheiten von Werder eingestellt! Mit unserem neuen Mitarbeitergespräch decken wir (vom sportlichen Bereich, bis zur Geschäftsstelle und dem Sozialmanagement) alle Bereiche unseres Unternehmens ab. Unsere Führungskräfte können so unsere hohen Ziele besser erreichen und vermitteln – und unsere Mitarbeiter machen sich zielgerichtet fit für die Zukunft. Wir schätzen in der Geschäftsführung die langjährige Expertise von Chris Neuhard, die Klarheit ihres Feedbacks und ihre Begeisterung für ihr Thema – und für unseren Verein! Mit ihrem differenzierten Blick und ihrer angenehmen, immer verbindlichen Persönlichkeit gelingt es ihr, auch in Konfliktsituationen zu vermitteln und die Führenden zu unterstützen.“

Klaus Filbry Klaus Filbry,
Geschäftsführung Werder Bremen

„Ihre Lebendigkeit und auf ein umsetzbares Ergebnis gerichtete Hartnäckigkeit hat die Arbeit immer wieder neu belebt.“

Wir haben zusammen mit Chris Neuhard ein Konzept für eine Kompetenzkarriere unserer wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erarbeitet. Durch das kaufmännisch geprägte Umfeld im Unternehmen musste an manchen Punkten neu gedacht werden. Dazu kamen Erwartungen von Führungskräften und wissenschaftlichen Mitarbeitern aus zwei Geschäftsbereichen, die durch ihre beruflichen Vorerfahrungen unterschiedlich geprägt waren. Hier musste viel miteinander diskutiert werden.
Durch die Fähigkeit von Chris Neuhard, zuzuhören und sich in neue Unternehmenswelten hineinzudenken, hat sie wesentlich zu einem konstruktiven  Diskussionsprozesses beigetragen. Dank ihrer großen Fachkompetenz und Erfahrung mit vergleichbaren Themen aus anderen Unternehmen haben wir wesentliche inhaltliche Anregungen bekommen. Ihre Lebendigkeit und auf ein umsetzbares Ergebnis gerichtete Hartnäckigkeit hat die Arbeit immer wieder neu belebt. Die Dimension des Wechsels bei diesem Projekt hat Frau Neuhard ebenfalls sensibel und konstruktiv begleitet.

Katharina Rönnpagel Katharina Rönnpagel,
Executive Manager HELM AG

„Durch Chris Neuhard lernt man seinen eigenen Führungsstil zu verstehen“

Heutzutage geht es um einen glaubwürdigen Führungsstil, was das bedeutet, das erfährt man in der Zusammenarbeit mit Chris Neuhard. Sie kennt den Managment Alltag aus den verschiedensten Perspektiven, ob als Mitarbeiterin, Kollegin, Chefin oder Geschäftsführerin. Diese Vielseitigkeit spiegelt Sie auch in Ihrer Arbeit als Beraterin und Seminarleiterin wieder. Die „eine“ richtige Lösung gibt es nie, durch Chris Neuhard lernt man daher seinen eigenen Führungsstil zu verstehen und bekommt unterschiedliche Führungs-Instrumente an die Hand. Diese helfen mir im Managmentalltag und auch bei komplexen Situationen, für mich die passendste Lösung zu finden. Davon profitiere nicht nur ich, sondern auch die Mitarbeiter und vor allem das Unternehmen.

Constanze Wolff Constanze Wolff,
Head of Styling KISURA GmbH Berlin

„Chris Neuhard gibt klares Feedback und ebensolche Empfehlungen“

„Was ich an Chris Neuhard und Ihrer Arbeit schätze? Es ist die Kombination aus Fachkompetenz, Managementwissen und Ihrer Persönlichkeit. Als ein HR Verantwortlicher in einem großen Konzern brauche ich einen Sparringspartner, der all dies abdeckt – und gleichzeitig weiß, wie Konzerne funktionieren. Weil nicht nur Sachverstand gefragt ist, sondern auch mal politisches Geschick oder die Fähigkeit, einen TOP-Manager in dessen Sprache von der Notwendigkeit einer professionellen HR-Arbeit zu überzeugen. Chris Neuhard denkt HR immer wieder von der Strategie her – und denkt bis zu den Auswirkungen für alle Mitarbeitenden. Und darüber hinaus schätze ich den Austausch mit ihr: Chris Neuhard gibt klares Feedback und ebensolche Empfehlungen.“

Andrei Frömmer Andrei Frömmer,
Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung und -betreuung (Dezember 2011) Deutsche Postbank AG

„Chris Neuhard verschafft sich in kürzester Zeit ein Gesamtbild von Situation und Kontext.“

Chris Neuhard weiß, wovon sie redet – und das tut sie mit viel Herz und Leidenschaft für strategische Personalthemen. Das ist aus meiner Sicht ihr Erfolgsrezept und deshalb arbeite ich als HR-Leiterin gern mit ihr zusammen.
Es ist zum einen ihre weitreichende berufliche Erfahrung, zum anderen die Hingabe für die Menschen und ihre Organisationen, die ihr Profil ausmachen. Sie hat den Blick fürs Ganze und schafft es, sich in kürzester Zeit ein Gesamtbild von Situation und Kontext zu verschaffen.
Chris Neuhard überzeugt mit ihrer Authentizität und ihrem Willen, Personalentwicklungs-Instrumente im Unternehmen wirksam werden zu lassen. Dabei ist die Führungsethik und –haltung für sie immer ein Erfolgsfaktor. Es war daher einfach, eine gemeinsame Basis in der Zusammenarbeit zu schaffen und Projekte strukturiert, mit hohem Anspruch und praxistauglich zu gestalten.

Sabine Wittenbrink-Daut Sabine Wittenbrink-Daut,
General Manager Human Resources HARTING

„Strategie und Umsetzung – bei Chris Neuhard läuft dies Hand in Hand.“

„Seit mehr als 15 Jahren arbeite ich mit Chris Neuhard immer wieder an sehr unterschiedlichen Themen und Projekten in den Bereichen Personal, Organisation und Change. Ich schätze an ihr den strategischen Weitblick, die konzeptionelle Energie und ihren gleichzeitig hohen Anspruch an eine saubere Umsetzung in der Organisation. Sie liefert keine hübsch formulierten Denkmodelle ohne Praxisbezug, sondern kennt die betrieblichen Realitäten und bindet organisationales Know-How angemessen mit ein. So verhilft sie ihren Kunden zu passgenauen, gut anwendbaren Lösungen.“

Dr. Björn Hackert Dr. Björn Hackert,
HR-Consultant Hackert Resources Consulting

„Die Umsetzung in Workshops und Konzepten trifft genau den Bedarf.“

„Für mich als Manager zählt eins besonders: langfristiger Erfolg. In der Modeindustrie geht es aber auch um Flexibilität, Tempo und Effektivität.
Die Beratung von Chris Neuhard verbindet all diese Punkte. Die Umsetzung in Workshops und Konzepten trifft genau den Bedarf  – und die Ergebnisse in der Praxis überzeugen.
Das Feedback von Chris Neuhard ist ehrlich und wertschätzend – und hat auch mich überzeugt: Personalentwicklung ist Managementaufgabe und zwar eine, die mir Spaß macht und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zum Erfolg liefert.“

Nils Drosin Nils Drosin,
Geschäftsführer 4Dmagic GmbH & Co. KG