Das sagen unsere Kunden
„Das vermittelte Know How kann unmittelbar im eigenen Bereich umgesetzt werden.“
Als Führungskraft mit nahezu 25 Jahren Leitungserfahrung war ich sehr gespannt darauf, was mich bei einer Veranstaltung mit dem Titel “Management-Professionalisierung” erwarten würde.
Ich war positiv überrascht: Chris Neuhard versteht es mit ihrer unkomplizierten Art, eine Gruppe, die sich neu findet, zu motivieren, sich offen über Führungssituationen auszutauschen und die Mitglieder voneinander lernen zu lassen. Der theoretische Background ist aktuell, prägnant und fundiert; steht aber nicht im Vordergrund. Beraten wurde anhand aktueller Fragestellungen aus dem Führungsalltag z.B. zu Change Management, Mitarbeiterfeedback, Personalentwicklung und strategischen Personalprojekten – praxisnah und sehr authentisch. Das vermittelte Know How kann unmittelbar im eigenen Bereich umgesetzt werden und die gemeinsame Reflexion des eigenen Führungshandelns ist ein Gewinn für die Zusammenarbeit unserer Managementebene im Unternehmensalltag.
Dr. Thomas Bregel,
Associate Director Quality Management IWC Schaffhausen
„Heute ist bei uns die Nachfolgeplanung und die Mitarbeiterentwicklung klar strategisch ausgerichtet.“
„Chris Neuhard hat unseren Top Management-Kreis bei der Konzeption und Implementierung eines professionellen PE-Instrumentariums beraten. Auf Grund ihrer hohen fachlichen und persönlichen Expertise konnte sie sofort ankoppeln und sicher die strategischen Ziele mit uns identifizieren. Heute ist bei uns die Nachfolgeplanung und die Mitarbeiterentwicklung klar strategisch ausgerichtet – und zwar mit einem Instrumentarium, das zu uns bei Cecil passt und das die Manger als wichtige Unterstützung in ihrer Führungsaufgabe nutzen. Wir haben Potenziale innerhalb unserer Mitarbeiter systematisch identifiziert und das zahlt sich für uns aus! Chris Neuhard begleitet bei uns Teams oder einzelne Manager – immer mit dem Fokus, einen Beitrag zur Professionalisierung in der Führungsaufgabe und nachhaltigen Verbesserungen für die Praxis zu leisten.“
Silvana Degenhardt,
Head of Design CECIL
„Wir schätzen in der Geschäftsführung die langjährige Expertise von Chris Neuhard“
„Chris Neuhard hat uns beim Aufbau unserer Personalentwicklung beraten: Sowohl in der Konzeption moderner Führungsinstrumente als auch in der Begleitung der Führungskräfte hat sie sich erstklassig auf die Besonderheiten von Werder eingestellt! Mit unserem neuen Mitarbeitergespräch decken wir (vom sportlichen Bereich, bis zur Geschäftsstelle und dem Sozialmanagement) alle Bereiche unseres Unternehmens ab. Unsere Führungskräfte können so unsere hohen Ziele besser erreichen und vermitteln – und unsere Mitarbeiter machen sich zielgerichtet fit für die Zukunft. Wir schätzen in der Geschäftsführung die langjährige Expertise von Chris Neuhard, die Klarheit ihres Feedbacks und ihre Begeisterung für ihr Thema – und für unseren Verein! Mit ihrem differenzierten Blick und ihrer angenehmen, immer verbindlichen Persönlichkeit gelingt es ihr, auch in Konfliktsituationen zu vermitteln und die Führenden zu unterstützen.“
Klaus Filbry,
Geschäftsführung Werder Bremen
„Strategie und Umsetzung – bei Chris Neuhard läuft dies Hand in Hand.“
„Seit mehr als 15 Jahren arbeite ich mit Chris Neuhard immer wieder an sehr unterschiedlichen Themen und Projekten in den Bereichen Personal, Organisation und Change. Ich schätze an ihr den strategischen Weitblick, die konzeptionelle Energie und ihren gleichzeitig hohen Anspruch an eine saubere Umsetzung in der Organisation. Sie liefert keine hübsch formulierten Denkmodelle ohne Praxisbezug, sondern kennt die betrieblichen Realitäten und bindet organisationales Know-How angemessen mit ein. So verhilft sie ihren Kunden zu passgenauen, gut anwendbaren Lösungen.“
Dr. Björn Hackert,
HR-Consultant BHR Solutions
„Chris Neuhard verschafft sich in kürzester Zeit ein Gesamtbild von Situation und Kontext.“
Chris Neuhard weiß, wovon sie redet – und das tut sie mit viel Herz und Leidenschaft für strategische Personalthemen. Das ist aus meiner Sicht ihr Erfolgsrezept und deshalb arbeite ich als HR-Leiterin gern mit ihr zusammen.
Es ist zum einen ihre weitreichende berufliche Erfahrung, zum anderen die Hingabe für die Menschen und ihre Organisationen, die ihr Profil ausmachen. Sie hat den Blick fürs Ganze und schafft es, sich in kürzester Zeit ein Gesamtbild von Situation und Kontext zu verschaffen.
Chris Neuhard überzeugt mit ihrer Authentizität und ihrem Willen, Personalentwicklungs-Instrumente im Unternehmen wirksam werden zu lassen. Dabei ist die Führungsethik und –haltung für sie immer ein Erfolgsfaktor. Es war daher einfach, eine gemeinsame Basis in der Zusammenarbeit zu schaffen und Projekte strukturiert, mit hohem Anspruch und praxistauglich zu gestalten.
Sabine Wittenbrink-Daut,
General Manager Human Resources HARTING
„Die Umsetzung in Workshops und Konzepten trifft genau den Bedarf.“
„Für mich als Manager zählt eins besonders: langfristiger Erfolg. In der Modeindustrie geht es aber auch um Flexibilität, Tempo und Effektivität.
Die Beratung von Chris Neuhard verbindet all diese Punkte. Die Umsetzung in Workshops und Konzepten trifft genau den Bedarf – und die Ergebnisse in der Praxis überzeugen.
Das Feedback von Chris Neuhard ist ehrlich und wertschätzend – und hat auch mich überzeugt: Personalentwicklung ist Managementaufgabe und zwar eine, die mir Spaß macht und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zum Erfolg liefert.“
Nils Drosin,
Manager